1、技巧1：包装求职邮箱　　给应聘单位发求职邮件时，应该用比较正式的邮箱;　　2、要对着用人单位的职位要求来写简历，并在给邮箱起名字时注明，以便招聘官容易分类选择;　　3、用E-mail发出的简历在格式上应简洁明了，重点突出;　　4、建议直接将个人姓名作为发件人昵称，这样对HR来说，易记易查找，有利于招聘方辨认整理投递的资料。

2、技巧2：标题与格式有文章　　关于邮件的标题问题，如果对方在招聘的时候已经声明了用哪种格式为主题，尽量照着做，因为这是初步筛选的标准。

3、不要认为一个HR一天收到的简历只有几份或几十份，事实上是有几百份甚至几千份应聘不同职位的信件。

(资料图片)

4、如果标题只写了“应聘”或是“求职”或是“简历”等等，简历可能很少被关注。

5、所以至少要写上应聘的职位这样才便于HR分门别类的去筛选，而且最好在标题中就写上自己的名字，这样便于HR再次审核简历。

6、以避免其在一大群以“应聘……”为标题的简历中逐一寻找简历，这简直是对HR人员耐心的考验啊!　　特别提醒：标题用中文字写，除非应聘时要求用英文!　　一个标准的应聘邮件标题就是：申请的职位-姓名-这份职位要求的工作地点。

7、这样至少能保证邮件能够被阅读。

8、技巧3：正文、附件同时发送　　投递简历到底以附件的形式发送，还是以邮件正文的形式发送，不同的HR可能有不同的要求。

9、一方面，有些HR每天要查阅成百上千份简历，如果简历作为附件发送，很有可能因为下载不便而被搁置或遗忘;另一方面，一些HR习惯先建立简历库，把所有简历下载归类后再筛选，便于保存。

10、所以建议求职者将简历同时作为正文和附件发送。

11、　　可能有同学要问，简历放到正文，本来word里设置得很漂亮的格式就全乱掉了。

12、　　方法1：把整个简历保存成一张图片再粘上去，这样就能保持原本word里的格式，现在抓图软件很多啦。

13、　　方法2：将word文档另存为网页格式(*.htm;*.html)，然后，双击打开刚才生成的网页，鼠标左键单击浏览器标题栏顶部的文件选项，选中保存为图片。

14、　　方法3：技术比较高明一点，像frontpage里用表格编辑网页一样，在邮件正文里也用表格，这样格式也不容易乱，不过这个弄起来可能有点麻烦。

15、技巧4：发邮件掌握最佳时机　　求职信的发送时间也有讲究。

16、大部分邮件都是在1小时内被阅读的，超过4小时，邮件可能永远不会被对方打开。

17、建议不要在下午5时也就是下班前发邮件，因为此时的邮件阅读率非常低。

18、发邮件最好是在招聘官工作清闲时段，一般不要在早上7-8时、下午2-3时发，那时公司一般都很忙。

本文就为大家分享到这里，希望小伙伴们会喜欢。